Rad na daljinu postaje sve ređi nekoliko godina nakon što je pandemija dovela do toga da milioni Amerikanaca odlaze sa radnih mesta u svoje domove. Oko 72,5 odsto kompanija reklo je da su njihovi zaposleni retko ili uopšte radili na daljinu prošle godine, prema izveštaju Ministarstva rada objavljenom ove nedelje. Poslodavci su nedavno počeli sve jače da nastoje da nateraju radnike da češće radi na licu mesta, pošto strahovi od recesije podstiču povećan naglasak na produktivnost radnika.
„Postoji osećaj da inovacija, kreativnost i saradnja mogu da pate kada su timovi razdvojeni“, rekao je Mike Steinitz, viši izvršni direktor Robert Half-a. Istraživanje globalne firme za zapošljavanje pokazalo je da 92% menadžera preferira da njihovi timovi rade na licu mesta. „Oni veruju da su zaposleni jednostavno produktivniji u kancelariji“, rekao je on. „Oni takođe smatraju da je to važno za mentorstvo i obuku novih i postojećih zaposlenih.“ Nekoliko velikih kompanija je reklo da očekuju da se njihovi zaposleni češće javljaju lično. Walt Disney Co. sada ima četiri dana u nedelji u kancelariji. Starbucks Corp. je zamolio kancelarijsko osoblje da što češće dolazi na svoja radna mesta. Ovog meseca, izvršni direktor kompanije Meta Platforms Inc. Mark Zuckerberg rekao je zaposlenima u matičnom Facebook-u da dolazak u kancelariju pomaže u izgradnji odnosa i obavljanju više posla. „Naša hipoteza je da je još lakše izgraditi poverenje uživo i da nam ti odnosi pomažu da radimo efikasnije“, napisao je on u pismu zaposlenima.
Udeo poslovnih objekata sa hibridnim aranžmanima, gde zaposleni dele vreme između kuće i kancelarije, smanjio se u svim merenim industrijama u 2022. u odnosu na 2021. godinu. Udeo finansijskih institucija koje posluju hibridno opao je za polovinu, na 22% u 2022. sa 44,9% u 2021. godini.
Rad na daljinu bio je posebno redak za poslove koji pružaju usluge, poput onih u maloprodaji, restoranima i smeštaju. Povećanje zaposlenosti u tim kategorijama doprinelo je povećanju broja zaposlenih koji rade na radnim mestima. Zapošljavanje u razonodi, ugostiteljstvu i maloprodaji čini skoro 30% od 7,7 miliona povećanja zaposlenosti u privatnom sektoru od avgusta 2021. U anketi Ministarstva rada postavljeno je pitanje o radu na daljinu, koji definiše kao aranžman koji omogućava zaposlenom da radi kod kuće, ili sa druge udaljene lokacije, korišćenjem interneta i drugih digitalnih komunikacija. Istraživanje je sprovedeno u avgustu i septembru 2022. godine, dok je istraživanje 2021. sprovedeno od jula do septembra te godine.
Ukidanje hibridnog rada značilo je veliki povratak na radno mesto za mnoga preduzeća — ali ne za sva. Rad na daljinu ostao je prilično uobičajen prošle godine na nekim poslovima koji su se tradicionalno obavljali u kancelariji. U sektoru informacija, koji uključuje tehnološke i medijske firme, 67,4% ustanova reklo je da je njihovo osoblje neko ili replique breitling celo vreme radilo na daljinu. U profesionalnom i poslovnom sektoru, koji obuhvata advokatske i računovodstvene firme, učešće je bilo 49%. A udeo ustanova koje su bile potpuno udaljene neznatno je porastao prošle godine, na 11,1 odsto ustanova sa 10,3 odsto u 2021, saopštilo je Ministarstvo rada. U informatičkoj industriji taj udeo je povećan za 4,8 %, na 42,2%. Finansijske aktivnosti, profesionalne i poslovne usluge su zabeležile manji porast.
Istraživanje ekonomista koji su koristili drugačiju anketu – onu koja meri udeo dana rada na daljinu – sugeriše da se rad na daljinu zadržao i do 2023. godine, iako je nedavno pokazao znake opadanja. U februaru 2023., 27,7% ukupnog broja radnih dana bilo je od kuće, nakon što je bio prilično stabilan u proseku od 30% svakog meseca u 2022, prema istraživanju ekonomista Hozea Marije Barera iz Instituto Tecnologico Autonomo de Mekico, Nikolasa Bluma sa Stanforda i J. Davis sa Univerziteta u Čikagu. Udeo je naglo opao u odnosu na maj 2020, kada je oko 60% dana bilo udaljeno, ali i dalje više od pet puta više od stope koja je preovladavala pre pandemije.
Blum je rekao da dva faktora utiču na blagi pad broja radnih dana od kuće. Kompanije guraju menadžere i profesionalce da se vrate u kancelariju više dana svake nedelje, rekao je on. A broj potpuno udaljenih radnika se smanjuje. Anketa gospodina Bluma i njegovih kolega pokazala je da je procenat zaposlenih koji u potpunosti rade na licu mesta dostigao 60,8% u februaru, u odnosu na 54,6% u novembru 2021. Opadajući udeo radnika koji su potpuno udaljeni činio je više od dve trećine te smene.
„Od ovih potpuno udaljenih radnika se polako traži da se vrate u kancelariju, ili da se premeste van obale“, rekao je gospodin Blum. „Plate u SAD su veoma visoke, tako da preseljenje potpuno udaljenih radnika u Meksiko, Filipine ili Indiju može doneti ogromne uštede. Daljinski rad, međutim, verovatno neće u potpunosti nestati. Oko 13% trenutnih oglasa za posao je za rad van kancelarije, prema kompaniji za zapošljavanje ManpowerGroup. To je manje sa 17% u martu 2022, ali znatno iznad nivoa pre pandemije od 4%.
izvor/foto:wall street journal
