Od najranijih vremena, ljudi su morali da osećaju svoju okolinu da bi preživeli, što znači da imamo urođenu svest o svom okruženju i tražimo okruženja sa određenim kvalitetima. Pre svega, ljudi imaju snažnu potrebu za sigurnošću i zaštitom i traže te osobine u svom okruženju. Takođe tražimo fizičku udobnost, poput okruženja sa odgovarajućom temperaturom, okruženje koje je psihološki prijatno: na primer, okruženje koje je poznato, ali nudi pravu količinu stimulansa. Trgovci na malo i ugostiteljska industrija to vrlo dobro znaju i pokušavaju da stvore atmosferu koja stvara pozitivno iskustvo s korisnicima i nudi tri važna svojstva: udobnost, sigurnost i zabavu. Ovi atributi su podjednako važni i u ostalim granama industrija.
Zaposleni su veoma važna karika u organizaciji. Dobra organizacija je ona koja brine o svojim zaposlenima obraćanjem pažnje na radno okruženje jer zaposleni značajan deo svog života provode na radnom mestu. Okruženje na radnom mestu je sve ono što okružuje zaposlene i utiče na to kako oni obavljaju svoj posao. Sastoji se od spoljašnjih i unutrašnjih uslova koji mogu uticati na radne sposobnosti. Postoji snažna interakcija između performansi zaposlenih i fizičkog okruženja na radnom mestu. Fizičko okruženje na poslu ključno je za performanse, zadovoljstvo, socijalne odnose i zdravlje zaposlenih. Ekološki uslovi na radnom mestu takođe su važni faktori koji utiču na moral i zadovoljstvo zaposlenih.
Okruženje na radnom mestu i produktivnost se često doživljavaju kao dve suprotnosti od strane menadžmenta u nekim organizacijama. To je zato što rukovodstva takvih organizacija smatraju okruženje na radnom mestu kao dodatnu, neproizvodnu aktivnost koja troši resurse. Oni veruju da se povećanje produktivnosti zaposlenih može postići poboljšanjem veština zaposlenih. Ova rukovodstva nisu svesna da je niža produktivnost i nemogućnost da ispune potrebu za povećanjem produktivnosti posledica neispravnog funkcionisanja okruženja na radnom mestu.
Vrsta radnog okruženja u kojem zaposleni posluju određuje način na koji oni rade. Fizički aspekti okruženja na radnom mestu imaju direktan uticaj na produktivnost zaposlenih, performanse, zdravlje i bezbednost, udobnost, koncentraciju, zadovoljstvo poslom i moral. Odgovarajuće okruženje na radnom mestu doprinosi poboljšanju fizičkih i mentalnih sposobnosti zaposlenih u obavljanju njihove svakodnevne rutine. Nepravilno i nepovoljno okruženje na radnom mestu dovodi do stresa na poslu i uzrokuje greške koje čine zaposleni. Važni faktori u okruženju na radnom mestu uključuju dizajn i starost zgrade, raspored radnog mesta, čistoću, postavljanje radnih stanica, dizajn i kvalitet opreme, prostor, temperaturu, ventilaciju, osvetljenje.
Buka je jedan od vodećih uzroka ometanja zaposlenih, što dovodi do smanjene produktivnosti, ozbiljnih nepreciznosti i povećanog stresa povezanog s poslom. Produktivnost zaposlenih se poboljšava dostupnošću prirodnog svetla i dobrom ventilacijom na radnom mestu. Efikasna komunikacija na radnom mestu je još jedan ključni faktor za poboljšanje okruženja na radnom mestu. Veća je verovatnoća da će organizacija koja komunicira na celom radnom mestu na efikasan način izbeći probleme sa izvršavanjem dnevnih procedura. Efikasna komunikacija znači manje prigovora, uklanja zabunu i oslobađa izgubljeno vreme koje bi inače bilo potrošeno na objašnjenje ili raspravu. To čini radno mesto prijatnijim i manje anksioznim, što zauzvrat znači pozitivan stav prema poslu. Na okruženje na radnom mestu uticaj ima i ergonomija, nauka o dizajniranju proizvoda tako da oni budu najbolje prilagođeni ljudskom telu. Ako se ne reše problemi s ergonomijom, zaposleni podsvesno prilagođavaju svoje ponašanje tako da ublaže bol, što utiče na njihov rad i smanjuje produktivnost.
Zaposleni doživljavaju stres ako negativno doživljavaju okruženje na radnom mestu. Pozitivno radno okruženje sastoji se od zdrave ravnoteže između ličnog i profesionalnog života. Ono osigurava da se i dalje može pronalaziti zadovoljstvo poslom, a da to ne nadmaši druge aspekte privatnog života. Na kraju, pozitivno radno okruženje podstiče zaposlene da nađu zadovoljstvo u svom poslu i ličnom životu.
foto:pixabay.com/pexels.com
